快餐連鎖大亨：番身機制與茄妙構想(Food Chain Magnate: The Ketchup Mechanism & Other Ideas) 開局策略(翻譯)

Strategy Discussion - Food Chain Magnate The Ketchup Mechanism & Other Ideas

快餐連鎖大亨：番身機制與茄妙構想 開局策略

原作者：Mike，中文翻譯：Skypray Huang

第1版：2022/5/22，最新版：2022/6/12

 

作者Mike前言：

我認為在擴充裡的3個新的里程碑上進行一些戰略討論會很好，所以我發布了三個單獨的帖子，每個帖子一個。這並不是說每個里程碑都有一個確切的策略，只是分享我迄今為止對遊戲裡的一些想法，並看看其他人的經驗是什麼。 我希望我們可以透過討論串的延續，而發展出策略和對抗策略的策略。然而，值得注意的是，快餐連鎖大亨高度依賴於玩家對其他人的行為做出反應，任何策略都可能被打亂。此外，以下想法不包括任何其他新模組，僅包括新里程碑。請隨時指出我可能犯的任何錯誤！

 

原文連結

Strategy Discussion - Trainer (培訓講師)  P1

Strategy Discussion - Recruiting Girl (人力資源專員)  P3

Strategy Discussion - Marketer (營銷實習生)  P3

培訓講師的策略

 

要注意的事：房子分佈很廣泛，所以營銷策略是比較沒效的，如果房子出現較少，在較多人的遊戲可能會對此有策略幫助。要注意的是，如果你開始賺錢，你的主要技能就喪失了，所以有2個選擇。

1.儘可能晚點才開始賺錢，而且培訓員工至較高階，希望能瞬間讓其他玩家窒息而且他們無法滿足顧客需求。

2.避免支付薪水，可以使用「首個賣出啤酒」的里程碑(可以用食物/飲料來支付薪水)，或使用人力資源總監(雇傭1名員工或少支付$5薪水)。但「首個賣出啤酒」可能會在你想得到它之前就被完成，所以人力資源總監似乎是更好的選項。

 

另外一件需要注意的事情是，無論您在第2回合雇傭的任何員工(準備用來培訓)，都應該是您不打算在第3回合使用的員工。如果您打算在第3回合再次使用他們，那麼您將不會從額外的培訓講師受益。

 

可能選擇1：得到高階員工

銀行資金儲備卡：$300。需要時間來使用你高階員工的優勢。

 

第1回合：使用首席執行官，雇傭1名培訓講師。

 

第2回合：使用首席執行官和培訓講師。

雇傭1名管理培訓生，並培訓他成為總經理助理。

得到里程碑「首個使用培訓講師」(免費獲得1位培訓講師；你破產時無需解雇員工)。

 

第3回合：使用首席執行官、培訓講師x2。

雇傭1名管理培訓生，並培訓他成為新業務拓展經理。

培訓總經理助理成為副總裁。

 

第4回合：使用首席執行官、培訓講師x2、新業務拓展經理。

雇傭1名管理培訓生，並培訓他成為總經理助理。

培訓副總裁成為培訓專家。

放置新的房屋。

得到里程碑「首個放置房屋」(可用多個培訓人員培訓同一名員工)。

 

第5回合：使用首席執行官、培訓專家、培訓講師x2

雇傭1名管理培訓生，並培訓他成為人力資源總監。

培訓總經理助理成為副總裁。

 

第6回合：使用首席執行官、培訓專家、人力資源總監、培訓講師。

雇傭見習廚師。

雇傭3個管理培訓生和1個營銷實習生。

培訓副總裁成為高級副總裁。

 

使用培訓專家根據狀況培訓，你可以得到1個奢侈品經理、促銷經理、高階的營銷人員或廚師。記住培訓專家可以分割成培訓不同的員工，但要注意在開始賺錢後，避免有太多有薪水的員工，否則會失血慘重。

 

可能選擇2：建造者 (起始位置是一個很理想的地方，可以安全地為了自己而放置1個房屋)

銀行資金儲備卡：$300。需要時間來使用你高階員工的優勢。

 

第1回合：使用首席執行官，雇傭1名培訓講師。

 

第2回合：使用首席執行官和培訓講師。

雇傭1名管理培訓生，並培訓他成為總經理助理。

得到里程碑「首個使用培訓講師」(免費獲得1位培訓講師；你破產時無需解雇員工)。

 

第3回合：使用首席執行官、培訓講師x2。

雇傭1名管理培訓生，並培訓他成為新業務拓展經理。

培訓總經理助理成為區域經理。

 

第4回合：使用首席執行官、培訓講師、新業務拓展經理、區域經理。

雇傭跑腿夥計或見習廚師(根據接下來要得到的新餐廳里程碑來決定)

放置1個只有你可以使用的新房屋，或者遠離任何其他營銷人員。

放置1個新餐廳在相同地區。

得到里程碑「首個放置房屋」(可用多個培訓人員培訓同一名員工)。

得到里程碑「首個放置新餐廳」(可以放置1個永久郵箱到新餐廳所在的街區中)。營銷的項目則根據你這回合雇傭/培訓的人而決定。

 

主要的問題是你仍然每回合只能雇傭1名員工而且有很少的工位數量，所以雖然你可以賣出一些東西到這個房屋，但是主要的收入都被拿去支付薪水。所以我認為「可能選擇1」是比較好的策略。

 

人力資源專員的策略

 

這個策略是最具有彈性而且可以使用版圖的優勢並發揮。

要注意的事：缺少的飲料(您可以雇傭一大票的路腿夥計來解來處理這個問題)。

使用你於第2-3回合雇傭的食物/飲料員工，並奪取那些尚未被「使用營銷人員策略」的玩家拿走的里程碑，您需要和選擇使用營銷人員的玩家保持一段距離，因為如果和他們太近，他們可能會在第4回合狙擊您的一部份銷售。

在開場的大部分時間裡，因為工位數量較多，您的順位會被排在最後，這樣您就可以對其他玩家的選擇做出反應。

 

銀行資金儲備卡：大約$200。

 

第1回合：使用首席執行官，雇傭1名人力資源專員。

 

第2回合：使用首席執行官和人力資源專員。

雇傭2名營銷實習生。

得到里程碑「首個使用人力資源專員」(免費獲得1位執行副總裁，無需為他支付薪水)。

 

第3回合：使用首席執行官、執行副總裁、營銷實習生x2。

雇傭見習廚師/跑腿夥計x2。

營銷實習生x2營銷食物或飲料(第1回合)。

(上述是根據使用營銷人員策略的玩家尚未拿走的里程碑而決定)。

 

第4回合：使用首席執行官、執行副總裁、營銷實習生x2、見習廚師/跑腿夥計x2。

雇傭見習廚師/跑腿夥計x1。

雇傭培訓講師。

得到食物/飲料來銷售至第3回合營銷的項目x2。

營銷實習生x2繼續營銷食物或飲料(第2回合)

(選擇培訓路線的玩家應該還沒有售出任何東西)。

 

營銷人員的策略

 

要注意的事：可以用同一個廣告牌擊中的多個房屋。郵箱活動可以影響更大的範圍。餐廳要設置在正中間來達到最大限度的距離減少。你可以保證早期的銷售(因為有距離減少的里程碑而較容易達到)。

您可以保證銷售的早期房屋（距離減少里程碑應該很容易）

 

銀行資金儲備卡：$100. 理想上是希望遊戲儘快結束。

 

第1回合：使用首席執行官，雇傭1名營銷實習生。

 

第2回合：使用首席執行官和營銷實習生。

雇傭1名培訓講師。

使用營銷實習生營銷1回合檸檬汁(你確定可以銷售過去的房屋)。

得到里程碑「首個使用營銷人員」(你的營銷人員推銷的每件物品都使你獲得$5。晚餐時間，距離-2)。

得到里程碑「首個使用營銷實習生」(免費獲得見習廚師和跑腿夥計各1位)。

 

第3回合：使用首席執行官、營銷實習生、和跑腿夥計。

雇傭1名管理培訓生。

培訓見習廚師成為披薩廚師。

使用跑腿夥計得到檸檬汁。

使用營銷實習生營銷1回合的披薩。

銷售檸檬汁到你想銷售的地方。

得到里程碑「首個賣出檸檬水」(可對工作中的員工進行培訓，但需保持其職業顏色不變)。

 

第4回合：使用首席執行官、管理培訓生、培訓講師、披薩廚師、和營銷實習生。

雇傭1名人力資源專員。

培訓正在工作的披薩廚師成為披薩主廚。

得到8片披薩。

營銷披薩或任何其他飲料(如果里程碑尚可取得者)。

像披薩售出至上回合你營銷的地區。

得到里程碑「首個賣出披薩」(放置廣播(披薩)2回合到每個購買了披薩的房子所在的地圖板塊上)。

 

第5回合：使用首席執行官、管理培訓生、培訓講師、披薩主廚、營銷實習生和人力資源專員(如果上回合有營銷飲料，可用跑腿夥計代替)。

雇傭2名營銷實習生 (如果剛用跑腿夥計代替人力資源專員，則雇傭1名營銷實習生)

培訓正在工作的營銷實習生成為營銷經理。

使用營銷經理在1個有非常多房屋的地區營銷披薩 (應該會讓你得到很多錢，如果這是第1個營銷經理，還會得到「首個使用營銷經理」的里程碑，當回合可以再放置1個類型、持續時間和距離全都相同的營銷板塊)。

得到8片披薩。

如果有使用跑腿夥計則得到飲料。

你應該已經準備好要售出一堆披薩了！

 

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